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  • 用心用情打造美亚柏科人文关怀的“心文化”:视组织为“家人”,视员工的事为“家事”,视员工的期待为“家计”,不忘初心,瞄准靶心,把握重心,凝聚人心,做大美亚家业!
    贴心用心,做实人文关怀
    交心知心,建好沟通桥梁
    修心炼心,提升素质修养
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    用人三准则
    自觉维护美亚柏科根本利益
    保护信誉就是保护一切
    主动、高效、细致、真诚
    员工权益保障
    美亚柏科不断在管理机制、薪酬福利、职业发展、工作环境、激励体系、人际关系等方面优化完善,支撑公司人才战略发展,打造优秀雇主品牌,聚集人才培养人才、留住人才,发挥企业竞争优势。同时利用上市公司特有的优势,实施股权激励,创建事业共同体,实现公司与员工双赢。
    员工职业发展
    公司人力资源“十四五”规划总体目标是建立一批可以深入理解公司业务、懂技术的行业全局规划人才和战斗在一线的技术人才,建立一支有创新能力、能打硬仗、帮客户实现价值的高素质人才队伍。公司从人才识识别方法和工具、人才培养的机制和渠道、人才发展的通道和平台等方面做到有体系、有制度、有落地。
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    开展员工关怀
    美亚柏科自成立以来,始终致力于打造自己独特的“家”文化。
    关注员工身心健康
    开通一对一专业辅导心理咨询室,组织全员年度体检。
    关心员工子女教育
    开设“美二代”航模课,筹办寒暑假托班。
    关爱员工生活
    制定“安居计划”,享受厦门住房保障政策,采用租、售相结合的方式,提供安心居所。
    创建职工之家
    提供休闲娱乐的活动场所;提供员工食堂、爱心班车,为员工吃、住、行提供便利。
    关注团队建设
    提供旅游基金组织各类外出旅游,打造互融共进的团队。
    关怀困难员工及家庭
    关怀有困难的员工及家庭,成立爱心基金,提供爱心帮扶。
    我们承诺安全,承诺非凡;
    我们安全严谨,温馨如家。
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